Сейчас 24 гостей на сайте

Перспективный кадровый резерв

Перспективный кадровый резерв является современной кадровой технологией, которая в Республике Беларусь нашла свое практическое применение с момента подписания Указа Президента Республики Беларусь № 354 от 26.07.2004 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций».

Извлечение из Указа Президента Республики Беларусь № 354 от 26.07.2004 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций»:

«Перспективный кадровый резерв

  1. Перспективный кадровый резерв - это специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).
  2. Выдвижение кандидатов в перспективный кадровый резерв из числа студентов осуществляется руководителями учреждений высшего образования, из числа специалистов в возрасте до 31 года - руководителями организаций, в которых они работают.

Создание перспективного кадрового резерва и работа с ним проводятся республиканскими и местными органами государственного управления.

  1. Формирование перспективного кадрового резерва предусматривает сбор и анализ данных о кандидатах, в том числе путем изучения актуализированной информации о гражданах, включенных в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи, оценку их деловых и личностных качеств.
  2. Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв, представляется руководителями соответствующих государственных органов в Академию управления, которая формирует и ведет единый перспективный кадровый резерв. Порядок представления такой информации определяется Академией управления по согласованию с Администрацией Президента Республики Беларусь.
  3. Организация работы с перспективным кадровым резервом включает:
  • развитие лидерских качеств и творческих способностей студентов, а также специалистов в возрасте до 31 года;
  • планирование и осуществление профессионального развития выпускников учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года;
  • мониторинг профессионального развития лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве;
  • оценку эффективности подбора кандидатов в перспективный кадровый резерв и работы с ним.

30. Организационно-методическая работа с перспективным кадровым резервом осуществляется Академией управления.».

В РУП «Калинковичский ЦСМС» перспективный кадровый резерв (далее – ПКР) сформирован из числа специалистов центра в возрасте до 31 года. Всего по состоянию на 1 июля 2019 года в ПКР центра состоит 1 человек.

Целью создания ПКР центра является обеспечение постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодёжи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.

Условия и порядок отбора кандидатов в перспективный кадровый резерв

Формирование состава ПКР в РУП «Калинковичский ЦСМС» предусматривает три этапа:

  • выдвижение в ПКР;
  • отбор кандидатов;
  • зачисление в ПКР.

Выдвижение кандидатов (с их согласия) в ПКР осуществляется: директором, руководителями структурных подразделений, руководителями служб.

Выдвижение в ПКР осуществляется ежегодно до 1 апреля, 1 ноября. Для выдвижения в ПКР на кандидата в конкурсную комиссию по формированию резерва руководящих кадров предоставляются следующие документы:

  • личный листок по учету кадров;
  • автобиография;
  • копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации;
  • личное дело.

Для проведения собеседования и решения вопроса о зачислении (переводе, исключении, не зачислении) кандидатов в ПКР и организации работы с ним в центре приказом директора утверждена конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров. В состав комиссии включаются руководители структурных подразделений и служб. Возглавляет комиссию директор центра.

На заседании комиссии руководитель структурного подразделения или службы дает характеристику, содержащую полную и объективную оценку профессиональных, деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в ПКР. Изучается личное дело и иные документы, проводится собеседование с кандидатом, в ходе обсуждения члены комиссии вносят свои предложения о зачислении кандидатуры в ПКР. По итогам заседания конкурсной комиссии оформляется протокол с рекомендациями о зачислении (переводе, исключении, не зачислении) кандидата в ПКР РУП «Калинковичский ЦСМС».

При рассмотрении вопроса о зачислении в ПКР кандидата из числа работников учитываются:

  • уровень образования;
  • уровень квалификации, профессиональная компетентность;
  • наличие ученой степени, ученого звания;
  • результаты практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины;
  • деловые и личностные качества кандидата, в том числе уровень развития стратегического и аналитического мышления, умение творчески подходить к порученному делу, способность объективно оценивать свою деятельность, умение работать с людьми, активная гражданская позиция, ответственность за результаты работы, принципиальность, честность, дисциплинированность, исполнительность;
  • результаты последней аттестации кандидата;
  • отзывы непосредственного руководителя и лиц, работающих с кандидатом;
  • наличие поощрений;
  • включение в банки данных одаренной и талантливой молодежи;
  • возраст и состояние здоровья кандидата.

 

 

РУП "Калинковичский ЦСМС"

Директор - Ярец Владимир Григорьевич

247710, ул. 50 лет Октября, 50, г. Калинковичи

Приемная тел/факс: +375 2345 3 18 50

E-mail: postmaster@kalinkovichi-csms.of.by

Сайт: www.kalinkovichi-csms.of.by

Режим работы:

пн-чт 8.00-17.00

пт 8.00-16.00

обеденный перерыв 12.00-12.48

 

 

Вышестоящий государственный орган

Госстандарт 

Председатель – Татарицкий Валентин Болеславович

Старовиленский тракт, 93, 220053,  г. Минск

Тел. приемной: +375 17 233 52 13

Тел. горячей линии: +375 17 233 37 69

Факс: +375 17 233 25 88

E-mail: belst@gosstandart.gov.by

Официальный сайт: gosstandart.gov.by

Режим работы: 9.00-18.00, обеденный перерыв: 13.00-14.00

­