Перспективный кадровый резерв
Перспективный кадровый резерв является современной кадровой технологией, которая в Республике Беларусь нашла свое практическое применение с момента подписания Указа Президента Республики Беларусь № 354 от 26.07.2004 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций».
Извлечение из Указа Президента Республики Беларусь № 354 от 26.07.2004 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций»:
«Перспективный кадровый резерв
- Перспективный кадровый резерв - это специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).
- Выдвижение кандидатов в перспективный кадровый резерв из числа студентов осуществляется руководителями учреждений высшего образования, из числа специалистов в возрасте до 31 года - руководителями организаций, в которых они работают.
Создание перспективного кадрового резерва и работа с ним проводятся республиканскими и местными органами государственного управления.
- Формирование перспективного кадрового резерва предусматривает сбор и анализ данных о кандидатах, в том числе путем изучения актуализированной информации о гражданах, включенных в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи, оценку их деловых и личностных качеств.
- Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв, представляется руководителями соответствующих государственных органов в Академию управления, которая формирует и ведет единый перспективный кадровый резерв. Порядок представления такой информации определяется Академией управления по согласованию с Администрацией Президента Республики Беларусь.
- Организация работы с перспективным кадровым резервом включает:
- развитие лидерских качеств и творческих способностей студентов, а также специалистов в возрасте до 31 года;
- планирование и осуществление профессионального развития выпускников учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года;
- мониторинг профессионального развития лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве;
- оценку эффективности подбора кандидатов в перспективный кадровый резерв и работы с ним.
30. Организационно-методическая работа с перспективным кадровым резервом осуществляется Академией управления.».
Целью создания ПКР центра является обеспечение постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодёжи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.
Условия и порядок отбора кандидатов в перспективный кадровый резерв
Формирование состава ПКР в РУП «Калинковичский ЦСМС» предусматривает три этапа:
- выдвижение в ПКР;
- отбор кандидатов;
- зачисление в ПКР.
Выдвижение кандидатов (с их согласия) в ПКР осуществляется: директором, руководителями структурных подразделений, руководителями служб.
Выдвижение в ПКР осуществляется ежегодно до 1 апреля, 1 ноября. Для выдвижения в ПКР на кандидата в конкурсную комиссию по формированию резерва руководящих кадров предоставляются следующие документы:
- личный листок по учету кадров;
- автобиография;
- копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации;
- личное дело.
Для проведения собеседования и решения вопроса о зачислении (переводе, исключении, не зачислении) кандидатов в ПКР и организации работы с ним в центре приказом директора утверждена конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров. В состав комиссии включаются руководители структурных подразделений и служб. Возглавляет комиссию директор центра.
На заседании комиссии руководитель структурного подразделения или службы дает характеристику, содержащую полную и объективную оценку профессиональных, деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в ПКР. Изучается личное дело и иные документы, проводится собеседование с кандидатом, в ходе обсуждения члены комиссии вносят свои предложения о зачислении кандидатуры в ПКР. По итогам заседания конкурсной комиссии оформляется протокол с рекомендациями о зачислении (переводе, исключении, не зачислении) кандидата в ПКР РУП «Калинковичский ЦСМС».
При рассмотрении вопроса о зачислении в ПКР кандидата из числа работников учитываются:
- уровень образования;
- уровень квалификации, профессиональная компетентность;
- наличие ученой степени, ученого звания;
- результаты практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины;
- деловые и личностные качества кандидата, в том числе уровень развития стратегического и аналитического мышления, умение творчески подходить к порученному делу, способность объективно оценивать свою деятельность, умение работать с людьми, активная гражданская позиция, ответственность за результаты работы, принципиальность, честность, дисциплинированность, исполнительность;
- результаты последней аттестации кандидата;
- отзывы непосредственного руководителя и лиц, работающих с кандидатом;
- наличие поощрений;
- включение в банки данных одаренной и талантливой молодежи;
- возраст и состояние здоровья кандидата.
